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劳动合同纠纷

发布时间:2018/3/23 丨 文章来源:admin 丨 浏览次数:1971

原告周某于2015年11月20日入职于被告某酒店管理有限公司担任领班工作,并通过银行转账方式支付工资。但被告未与原告签订劳动合同。2016年12月3日,原告因被告的违法行为离职。在多次与被告协商经济补偿事宜过程中,均无法达成一致意见。

周某委托昆明合同律师网申波律师担任代理人并向盘龙区人民法院提起诉讼要求确认劳动关系并支付经济补偿等相关费用。在通过与原告周某核实相关案情并收集证据材料,庭审中昆明合同律师网申波律师就主张的请求提出相应证据并对被告的证据提出质疑。法院判决原告周某与被告之间存在劳动合同关系,并判令被告向原告支付经济补偿金、二倍工资等费用合计109201.84元。

 

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